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勞健資訊　2016-10-24 00:00　回上一頁

10月25日、10月31日現階段尚為《勞動基準法》所定之休假日，雇主應依法給假給薪。如因業務需勞工於該日出勤，必

勞動部表示，《勞動基準法》有關「週休二日」修法草案已送請立法院審議，並排入本會期優先法案。一旦修正通過，將以全國國定假日一致為配套。
勞動部進一步說明，「10月25日（臺灣光復節）、10月31日（先總統蔣公誕辰紀念日)」係現行《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之工作日如適逢該日，應予放假且工資照給。雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。前開加倍工資得在勞工於10月25日、10月31日出勤後，經與雇主協商合意，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休。
另今年10月25日適逢星期二，可否採彈性放假以形成連假？勞動部表示，由於各行各業營業需求不同，並非所有勞工之例、休假均在星期六、日，本難強制要求所有事業單位採取彈性放假以形成連假，勞資雙方可自行協商決定。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。

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